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人社部披露央企負責人薪酬改革方案

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發表於 21/11/2014 00:09 | 顯示全部樓層 |閱讀模式

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《新華社》引述人社部副部長邱小平指,改革首批將涉及72家央企的負責人,改革後多數負責人薪酬水平將會下降。調整範圍將包括由國資委履行出資人責任並由組織部門任命負責人的53家央企,如中石油、中石化、中國移動等,以及金融、鐵路等19家央企。

據邱小平介紹,基本年薪根據上年度中央企業在崗職工年平均工資的一定倍數確定;績效年薪與央企負責人年度考核評價結果相聯系,根據年度考核評價結果的不同等次,結合績效年薪調節系數確定;任期激勵收入與央企負責人任期考核評價結果相聯系,根據任期考核評價結果的不同等次確定。

報導又引述知情人士表示,央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績效年薪根據考核結果,不超過央企負責人基本年薪的2倍;任期激勵則不超過央企負責人任期內年薪總水平的30%。

 樓主| 發表於 21/11/2014 00:10 | 顯示全部樓層
《WS見聞》報導,內地央企負責人薪酬制度改革將於2015年初開始實施。
發表於 29/11/2014 07:14 | 顯示全部樓層
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