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Buffetfans投資札記---誰偷走了中國工人的乳酪?

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發表於 27/9/2010 22:22 | 顯示全部樓層 |閱讀模式

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還記得自己早年讀過一本當時的暢銷書《誰偷走了我的乳酪?》,這是以故事形式寫成的一本書,作者主要想表達人們在面對工作或生活中出現的變化時,所表現出來的行動。尤其在職場上面,很多人找到一份好工作以後,就不思進取,妄想公司會無條件地供養他一世,結果最後落得窮途潦倒的下場。這些事情不止發身在我們身上,中國工人也很快會掉飯碗而不知死因。誰偷走了中國工人的乳酪?正是中國工人自己。

金融海嘯之前,內地為了保障工人的權益,於是強行推動了《勞資關係法》,相關條文以偏袒工人一方居多。及後因為金融海嘯的關係,這個法案被市場淡忘了一段時間。然而廣東省上月又推出《廣東省企業民主管理條例》,真是一石激起了千層浪,最壞的後果有可能引發資方集體撤資潮。

小弟自己也是打工仔一名,作為勞工階級,當然每天每月也希望公司給我加薪加福利,然而從現實處看,要明白這種求索背後是否只是自己的妄想,又或是不設實際的期盼呢?若公司在生意持續增長下不對為其努力工作的員工加薪是不仁,市場遲早會懲罪她,因為這樣的企業永遠留不住人才;相反,若公司經營有困難,員工仍任性地要求加薪的話,我想企業最終也只會讓你另謀高就。內地目前就是出現後者的問題。

廣東省的新條例規定,在工資集體協商制度之下,任何企業只要有三分之一員工就工資提出要求,便可即時啟動協商機制,資方必須與工會選出的代表協商,並於收到意向書後的十五日內以書面回覆,如無理拒絕協商,員工有權發動罷工,在罷期間,僱主並不能因停工理由而辭退相關職員。最要命的是有條例並無限定次數,只有一直協商到勞資雙方滿意為止,說穿了就是工人一方滿意為止。除此之外,條例還建議職工代表有權進入董事局,晋身「職工董事」或「職工監事」,參與企業的營運及內部決定。

相關的條例尤如美國現時的勞工法,大家可以看到工會無日無之的苛索,令工人的工資飛升百倍,透支了未來的生產動力,令國內企業的競爭力大幅下跌,不然大家不會看到通用汽車倒閉。我不明白中央為何要重蹈美國的覆轍。

雖然中國一直被外界稱為汗血工廠,工人工資的確是嚴重偏低,然而透過如此激進的立法行動去提升國內的工資水平,小弟認為是有點不智。

一來上述法例並沒有保障資方,這會令有興趣到中國投資的人士卻步,就算已開展業務的資本家亦會擔心內地工人的求索會否無日無之。要知道,要發動減薪的行動十分困難,要煽動參加加薪,我想只要一句說話就可行。一旦工資上升到資方無力負擔的程度,或覺得如此低的利潤無利可圖,最終的結果是一拍兩散,結業遣散,這些員工馬上就變成失業人口,到時不要說爭取加人工,連生活也成問題。

二來內地的龐大勞動力的確是世界無可與之匹敵的優勢,問題是這部份人的技術水平偏低,所從事的都是一些簡單的加工工作,只要廠家願意加大投入令生產線可以更自動化,說不定就可以裁減大量的人手工序,到時可能部份員工是可以獲得加薪,但更多的人士需要執袍袱回家。

最後,中國在產業轉型才剛開始的情況下推行這些政策,我擔心經濟會出現較預期更深的調整。因為新產業在短時間內並不能吸納如此龐大的勞動人口,一旦舊產業倒閉的速度遠快於新產業形成的速度,其後果必然是失業率大幅飇升。每年1.5億進城農民工、每年2400萬城鎮新增就業人口、每年600萬至700萬的大學畢業生和每年成千上萬的退伍運人如何安置?失業率只要升幾個百份點已可造成巨大的社會動蕩,中央已有心理準備面對可能出現動搖統治的情況嗎?

當然,為中國工人爭取合理回報是國家及領導人應該要盡的責任,但任何事情也不能一步登天,循序漸進地推行,讓市場及資方有一點喘息的空間是有需要的。大家不要把資方妖魔化,除非我們回到古時茹毛飲血的年代,否則我們就要對這些把錢投入發展產業的人有多一點的包容。我不反對嚴懲那些無良顧主,但對於一些用心經營的人,是否應該給於一點支持,對他們公平一點。不然中國工人的乳酪就會因自己的傲慢與偏執,而被甚他國家一點一滴地偷走。

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發表於 28/9/2010 01:00 | 顯示全部樓層
小弟極度支持..
雖然小弟都係勞資一方...但都明白..此風不可長..
一來...大陸既人民不了解這市場的運作..
二來..他們很多只工作一年半載...沒有忠誠可言
三來..這樣只會強逼行業技術化..更多人民失業..[如師兄所言]

唉..如果是本港人士..還可能可以理解..但太多人只理會自身的利益..到頭來只會倒楣!!!
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