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發表於 11/2/2021 09:52 | 顯示全部樓層 |閱讀模式

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2021-02-11(周四)
时间
国家地区
指标
前值
预测值
公布值
重要性
利多 利空
解读
03:00


美国1月政府预算(亿美元)
-1436
-1500
-1628.32
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08:01


英国1月三个月RICS房价指数(%)
65
60
50
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15:00


德国1月批发物价指数年率(%)
-1.2
--
待公布
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--德国1月批发物价指数月率(%)
0.6
--
待公布
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17:30


南非12月黄金产量年率(%)
-7
--
待公布
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--南非12月矿业产量季调后月率(%)
-5.7
-0.9
待公布
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--南非12月矿业产量未季调年率(%)
-11.6
-6.2
待公布
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--南非12月铂金产量未季调年率(%)
-16.1
--
待公布
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18:00


希腊11月失业率(%)
16.7
--
待公布
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21:00


俄罗斯截至2月5日当周黄金与外汇储备(亿美元)
5895
--
待公布
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21:30


美国截至2月6日当周初请失业金人数(万)
77.9
75.8
待公布
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--美国截至2月6日当周初请失业金人数四周均值(万)
84.83
--
待公布
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--美国截至1月30日当周续请失业金人数(万)
459.2
442
待公布
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22:45


美国截至2月7日当周彭博消费者信心指数
44.6
--
待公布
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23:30


美国截至2月5日当周EIA天然气库存(亿立方英尺)
-1920
-1800
待公布
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2021-02-12(周五)
时间
国家地区
指标
前值
预测值
公布值
重要性
利多 利空
解读
05:30


新西兰1月BNZ企业制造业PMI
48.7
--
待公布
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05:30


美国截至2月1日当周货币供给M1(亿美元)
1531
--
待公布
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--美国截至2月1日当周货币供给M2(亿美元)
-528
--
待公布
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--美国截至2月8日当周外国央行持有美国国债(亿美元)
85.61
--
待公布
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05:45


新西兰1月食品价格指数月率(%)
0.1
--
待公布
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--新西兰1月食品价格指数年率(%)
2.9
--
待公布
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07:50


日本截至2月5日当周买进外国债券(亿日元)
7296
--
待公布
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--日本截至2月5日当周外资买进日债(亿日元)
621
--
待公布
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--日本截至2月5日当周买进外国股票(亿日元)
-5692
--
待公布
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--日本截至2月5日当周外资买进日股(亿日元)
-1875
--
待公布
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15:00


英国12月季调后商品贸易帐(亿英镑)
-160.12
-150
待公布
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--英国12月季调后对非欧盟贸易帐(亿英镑)
-80.12
--
待公布
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--英国12月季调后对欧盟贸易帐(亿英镑)
-80.12
--
待公布
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--英国12月季调后贸易帐(亿英镑)
-49.95
-57.5
待公布
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15:00


英国12月工业产出月率(%)
-0.1
0.5
待公布
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--英国12月制造业产出月率(%)
0.7
0.7
待公布
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--英国12月工业产出年率(%)
-4.7
-3.7
待公布
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--英国12月制造业产出年率(%)
-3.8
-3.2
待公布
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15:00


英国12月GDP月率(%)
-2.6
1.0
待公布
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--英国12月三个月滚动GDP月率(%)
4.1
--
待公布
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15:00


英国第四季度GDP年率初值(%)
-8.6
-8.1
待公布
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--英国第四季度GDP季率初值(%)
16
0.5
待公布
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15:00


英国12月季调后建筑业产出月率(%)
1.9
0.5
待公布
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--英国12月建筑业产出年率(%)
-1.4
-0.2
待公布
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15:00


英国第四季度商业投资总值年率初值(%)
-19.2
--
待公布
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--英国第四季度商业投资总值季率初值(%)
9.4
-1.3
待公布
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15:30


瑞士1月CPI年率(%)
-0.8
-0.6
待公布
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--瑞士1月CPI月率(%)
-0.1
0
待公布
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16:00


西班牙1月CPI年率终值(%)
0.6
0.6
待公布
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--西班牙1月调和CPI月率终值(%)
-0.3
-0.3
待公布
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--西班牙1月CPI月率终值(%)
0.1
0.1
待公布
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--西班牙1月调和CPI年率终值(%)
0.6
0.6
待公布
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18:30


俄罗斯2月央行利率决定(%)
4.25
4.25
待公布
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21:30


加拿大12月批发销售月率(%)
0.7
-1.7
待公布
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--加拿大12月批发销售年率(%)
7.7
--
待公布
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--加拿大12月批发库存月率(%)
-0.6
--
待公布
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--加拿大12月批发库存年率(%)
-2.2
--
待公布
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23:00


美国2月密歇根大学消费者信心指数初值
79
80.9
待公布
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--美国2月密歇根大学1年期通胀率预期初值(%)
3
--
待公布
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--美国2月密歇根大学现况指数初值
86.7
89
待公布
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--美国2月密歇根大学预期指数初值
74
76
待公布
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--美国2月密歇根大学5-10年期通胀率预期初值(%)
2.7
--
待公布
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23:30


美国截至2月5日当周ECRI领先指标
150.2
--
待公布
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--美国截至2月5日当周ECRI领先指标年率(%)
21.6
--
待公布
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 樓主| 發表於 11/2/2021 11:02 | 顯示全部樓層
一線城市土地緊張、生活成本過高,為了公司長期發展、員工福利,近幾年,各互聯網大廠和科技公司紛紛開始將許多業務遷往新一線、二線城市。新一線的機會越來越多,同時房價也在承受範圍內,人才開始向新一線流入。 2020年的疫情改變了很多人的選擇,在英國讀完本碩後的她原本留在了北京工作,由於工作上有變動,加上2020年的疫情,她乾脆決定回南京了。目前就職於一家聯合辦公領域的創業公司,發展前景不錯,客戶包括一些500強企業,星巴克、德克士,以及字節跳動這類大廠。同樣從澳大利亞回國的她,選擇了定居成都,她想要的生活,不一定北上廣深才可以擁有。最現實的因素還是,靠自己不可能在北上廣買得起房。不希望父母拿出積蓄給自己買房。 近日,多家招聘平台的人才流動趨勢報告指出,在人才流動和爭奪中,新一線城市的人才吸引力得到持續。2020年,新一線城市相對一線城市的平均人才流動率為1.20,為2017年發動的“人才大戰”以來最高水準,人才淨流入規模較2019年提升12.1%。 在2020年分城市人才淨流入排名中,深圳、杭州、上海、成都、北京分列前五。值得注意的是,長沙、貴陽、鄭州、西安、濟南、佛山、蘇州、三亞、合肥等“非一線城市”,也成為很多職場人就業的選擇。
 樓主| 發表於 11/2/2021 11:03 | 顯示全部樓層
這隻中資券商股增長強勁但應保持審慎
The Fool
2021年2月10日週三 下午3:13·4 分鐘文章
invest
invest
富途(Futu Holdings)(NASDAQ:FUTU)自12月下旬以來一直表現出色,其股價從12月底以來上漲350%,達到1月25日高位,股價表現遠勝於金融行業和大市。更多分析現在就用500美元投資這三隻革命性美股。

這間金融科技公司在最新季業績益報告顯示出非常強勁增長。鑑於該股的強大實力,以及收入和資產增長,富途似乎是一個明確買入選擇,但投資者有理由對此增長股保持謹慎。

優點:令人印象深刻增長

該公司向客戶提供在線經紀和財富管理服務,讓客戶以在香港和中國大陸進行股票、認股權證、期權和交易所買賣基金(ETF)交易。該公司得益於中國IPO熱潮,這股熱潮提振了中國股市,而近幾個月來,中國股市大幅上漲。

集團在2020年顯示出驚人增長。在最新業績報告(針對第三季度)中,公司管理層表示,付費客戶增加了115,000,總計418,000,與去年相比增長了137%。加上更廣泛牛市出現,導致客戶資產同比增長超過178%。

客戶基礎大幅增長推動了盈利,因為該經紀人收入同比增長272%,達到1.221億美元(美元.下同),並將盈利增加至5180萬美元,增長1800%。該經紀人還與包括摩根士丹利、景順和法國巴黎銀行在內的幾家大型銀行建立了合作夥伴關係。

巧合:因中國IPO熱潮而提升

富途受惠於轟動一時大規模IPO發行,創紀錄的35家中國公司上市,通過美國預託證券(ADR)方式出售了135億美元的美國股份。根據Dealogic數據,這是自2014年以來ADR籌集最多資金一次,其中許多交易都是由集團和另一家中國經紀商Tiger Brokers(NASDAQ:TIGR)牽頭。這些公司早期就因與中國一些最熱門公司建立關係,而獲得好處。

有如此令人難以置信的數字,很明顯解釋了為什麼該股表現如此出色。但總體而言,在投資中國股票方面,投資者將面臨很多不確定性。

壞處:監管不確定性

儘管富途資產和收入都在蓬勃發展,但與在美國交易所上市的其他中國公司一樣,還有很多不確定性懸而未決。隨著中美之間政治緊張局勢加劇外,在美國發售這些產品的渠道可能會受到威脅。

1月初,前總統特朗普簽署的行政命令生效,禁止當地公司對與中國軍方有聯繫的公司作投資。結果,紐交所暫停了某些中國電信公司交易,其中包括小米、中國移動,中國電信和中國聯通。

投資者不僅需要擔心前總統的行政命令。去年,國會通過了一項法律,如果中國公司不遵守美國審計要求,不遵守中國公司有可能在2022年1月1日被趕出美國交易所。中國並不願意允許美國取得中國企業審計記錄,因為這種審查對其國家安全構成威脅。

總部位於香港的東方資本研究公司董事總經理Andrew Collier表示:“拜登政府可能對監管問題持較溫和的態度,這促使公司繼續前進,並在全球最大的資本市場上出售股票。 ”但是,這些公司在等待拜登政府如何著手處理這些監管問題時,正在謹慎地前進。

法規並不是對富途唯一威脅。位於上海的浙商基金管理有限公司助理投資經理Alice Liu表示,中國許多知名公司已於2020年上市,從而使大宗交易減少。如果沒有那麼多的轟動性交易,集團可能很難維持2020年高增長率。

最好暫時離開

儘管富途已顯示出巨大增長,但目前投資者可能會發現是獲利好時機。政治環境的不確定性,加上在中國可供上市的大型公司減少,使富途成為高風險股票,在監管狀況變得更加明朗之前,投資者應該避免這種股票。
 樓主| 發表於 11/2/2021 12:21 | 顯示全部樓層
鴻海集團強化3+3轉型 鴻華先進、研究院大舉招人
鉅亨網記者彭昱文 台北2021/02/10 19:30
鴻海集團強化3+3轉型,鴻華先進、研究院大舉招人。(鉅亨網資料照)
鴻海集團強化3+3轉型,鴻華先進、研究院大舉招人。(鉅亨網資料照)
Tag鴻海鴻華先進電動車裕隆
鴻海 (2317-TW) 近年積極轉型,人才招募也朝 3+3 方向推動,而今年再強攻電動車下,與裕隆 (2201-TW) 合資成立的鴻華先進也大舉徵才,釋出近 30 個職缺,包含電動車電力動力、硬體軟體、系統等工程師,另外,鴻海研究院也同步徵才,藉此強化研發量能。

鴻華先進在人力資源網站釋出近 30 個職缺,大舉招募汽車電子硬體、底盤、軟體、系統等工程師及主管,待遇方面,大學畢業的車聯網、ADAS 系統、汽車線束等設計工程師,起薪一個月 3.5 萬元 - 6 萬元,而學歷碩士以上、或是應徵電動電力、底盤硬體、韌體相關的資深工程師,待遇面議。

除了鴻華先進外,年初揭牌的鴻海研究院也是鴻海人力擴編重點,以研究院人員配置來看,5 個研究所各 40 人,總共 200 人,以鴻海董事長劉揚偉計畫的集團內不超過 50%,對外招募要 50-75% 估算,預計將釋出 100-150 人的職缺。

根據人力資源網站,鴻海研究院職缺包含研究組長、研究員,以及研究助理等,待遇均為面議,其中研究員以上的職位,必須要針對電動車、數位健康、機器人、人工智慧、半導體、新世代通訊技術等相關領域之研究及論文發表。

至於鴻海本身,過往都在 3 月啟動校園徵才,而因應轉型,今年估將持續鎖定「3+3」外,數據分析、物聯網、8K、雲運算、邊緣運算、 自動化等,預計依舊是今年重點徵才對象。

薪資福利方面,去年鴻海開出新進大學畢業生起薪 4.5 萬元以上,碩士畢業生起薪 5.2 萬元以上,博士畢業生起薪 6 萬元起跳,搭配分紅獎金與績效獎金制度,祭出百萬年薪搶人才。
 樓主| 發表於 11/2/2021 12:22 | 顯示全部樓層
IC設計、封測大廠全面徵才 這家保障年薪150萬元
鉅亨網記者魏志豪 台北2021/02/10 17:30
聯發科董事長蔡明介。(鉅亨網資料照)
聯發科董事長蔡明介。(鉅亨網資料照)
Tag年後換工作轉職半導體IC設計IC封測人才招募年薪博士碩士
依照往年慣例,隨著金牛年到來,各地將迎來一波轉職潮,其中,台灣半導體業對今年樂觀看待,IC 設計、封測大廠紛紛推出搶人計畫,其中,聯發科 (2454-TW) 祭出碩士畢業生保障年薪 100 萬元起跳、博士 150 萬元以上,期望吸引優秀人才加入集團,延續成長力道。

半導體自去年起,由於居家辦公、消費性電子以及車用晶片需求強勁復甦,各家缺貨、漲價消息頻傳,也無法完全滿足客戶需求,公司生意也反映在業績上,包括聯發科、聯詠 (3034-TW)、瑞昱 (2379-TW)、日月光投控 (3711-TW)、京元電 (2449-TW),去年營收全數創高。

各大廠也看好今年營收將持續成長,再度改寫新猷,為保持成長動能,啟動人才招募,其中,IC 設計人才向來被視為公司競爭力,公司也多祭出高薪搶人,員工平均薪酬在所有上市櫃公司中名列前茅。

聯發科目前全球員工有 1.7 萬人,預計今年將再招募千人以上,其中,碩士畢業生保障年薪 100 萬元起跳、博士 150 萬元以上,每年也提撥公司盈餘的 20% 當作員工績效與分紅獎金,即是期望實踐利潤共享,提升生產力與創新。

聯發科也積極打造友善工作環境,除了開辦竹科最大、占地 600 平的企業附設幼兒園,也開創女性友善職場,以及按摩舒壓、員工餐廳等,吸引全球一流人才。

聯詠、瑞昱也預計今年員工人數將持續增長,其中,瑞昱目前全球員工人數大概 5000 人,依照過往經驗,每年將招募總員工數的 5-10%,以因應不斷擴大業務。

封測大廠日月光投控、京元電也擬訂今年人才招募計畫,日月光投控目前在台員工人數達 6 萬人,預計今年將在中壢廠、高雄廠各招募 3000、3600 人,職缺規模高達 6600 人,京元電也預計今年隨著機台數目增加,將持續招募,全集團職缺數量估在 400 人以下。
 樓主| 發表於 11/2/2021 12:22 | 顯示全部樓層
台積電、聯電擴大徵才 人力需求規模千人起跳
鉅亨網記者林薏茹 台北2021/02/10 15:30
台積電今年持續擴大徵才。(圖:取材自台積電官網)
台積電今年持續擴大徵才。(圖:取材自台積電官網)
Tag台積電聯電南亞科徵才轉職年後轉職半導體晶圓代工記憶體
因應製程推進、產能擴充等需求,晶圓代工廠、記憶體廠今年持續擴大徵才,台積電 (2330-TW) 南科 3 奈米廠、竹科研發中心均在興建中,今年可望徵才超過 8000 人;聯電 (2303-TW) 為擴產 28 奈米產能,將徵才 1000 人;南亞科 (2408-TW) 則因應 10 奈米級技術研發,要再徵才約 200-300 人。

台積電去年底開出今年徵才起跑第一槍,於 12 月 22 日召開線上說明會,派出負責 IT、軟體開發、AI 與 IT 基礎架構主管來徵才,吸引國內外約 2700 位求職者參與,主要徵求軟體工程師、AI 工程師與基礎架構工程師三大職缺,而台積電也於 1 月下旬開出機台守護者「模組副工程師」職缺,為首度招募相關人才。

台積電目前還未透露今年具體的徵才數字,得待 3 月校園徵才前夕才會確定。不過,台積電表示,今年徵才數字應該不會低於往年平均。

台積電目前南科 3 奈米廠、竹科研發中心均在如火如荼興建中,且研發中心預計今年啟用,將可容納 8000 名科學家與工程師組成的研發大軍。在新廠對人力需求持續擴增下,市場也傳出,台積電今年徵才人數將超越去年的 8000 人。

聯電在需求暢旺,產能供不應求下,為滿足客戶需求,近來也在人力銀行網站上,急徵竹科與南科廠的夜班技術員,且開放現場徵才、無須預約,可隨到隨談,除祭出 3 萬元久任獎金及 2 萬元新人簽約金外,還提供期間限定的到職獎金。

聯電去年已對外徵才 1000 人,今年將大幅擴充南科 12 吋廠 28 奈米產能,產能預計成長 2 成,為因應南科廠需求及補充流失人力,今年也將再徵才 1000 人,招募包括設備工程師、製程工程師等人才。

南亞科去年起積極衝刺 10 奈米級製程自主研發,去年共徵才近 200 人,而目前第一代 10 奈米級試產順利進行中,明年可望貢獻營收,第二代也加速開發中;今年除補充流失人力外,研發人員也將再擴編,今年共將徵才約 200-300 人。
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